新入社員と俺の365日をじっくり遊んで徹底レビュー！

新入社員と俺の365日の遊び方や序盤攻略、特徴と魅力をレビュー

「新入社員と俺の365日」はプレーヤーが新入社員の女の子の教育係として、様々な種類の仕事を与えて育てて行く育成シミュレーションゲームです。

新入社員の先輩となり、仕事を指示して育てていきましょう。

まずは与えられる仕事の種類を確認しましょう。

「新入社員と俺の365日」には新入社員の女の子に「経験値」「ストレス」「仕事量」のグラフが付いています。

彼女のストレスを貯めず、しかし経験を多く積んでもらわなければならなりません。

新人を育てるのは大変です。

彼女が優秀な人材になるか、変わった社員になるかはあなた次第です。

「新入社員と俺の365日」では、それぞれの仕事の「経験値」と「ストレス」「仕事量」が決まっています。

わかりやすくていいですね。

この数値を見ながら彼女に仕事を与えていくわけです。

仕事を与えると、仕事量のゲージが減り、経験値が増えます。

ストレスはそれぞれプラスかマイナス方向に動きます。

仕事量のゲージがカラになると彼女のキャパシティはいっぱいです。

それ以上仕事を与えることはできないので注意しましょう。

「新入社員と俺の365日」は時間の経過とともに彼女の仕事も進んで行くシステムです。

時間が経つごとに「仕事量」のゲージはまたたまってきますが、より早く仕事を終えさせるために「応援」という機能があります。

画面下にある「応援」ポタンをタップすると音符マークが彼女に向かって飛んで行き、仕事の効率を上げることができます。

また、ストレスがたまってきてしまってはよくありませんね。

そんな時は彼女に「ひと時のコーヒーブレイク」をさせましょう。

ストレスを軽減することができますが、経験値も減ってしまうので注意です。

育てかたによってどんな社員に育つかが変わっていくのが、「新入社員と俺の365日」の面白いところです。

「経験値」のゲージが満タンになると彼女はレベルアップをします！

仕事を与え過ぎてしまったのでしょうか。

ガリ勉タイプになってしまいました。

「新入社員と俺の365日」では成長した女子社員はその都度「思い出」のページに記録されていきます。

どんな社員に育つかでエンディングも変わってしまうのですが、そちらもこの「思い出」に記録されていきます。

全部見たくてハマってしまいます。

彼女にさせた仕事は画面右下の「仕事記録」でいつでも確認できますので、こちらをチェックして、どんな仕事をさせすぎているかなど確認すると良いでしょう。

「新入社員と俺の365日」にはその他にも、便利なアイテムが用意されています。

仕事を全て終わらせたり、ストレスをゼロにしたりできるのですが、中にはストレスMAXにする道具もあります。

これは一体どんなエンディングへと繋がるのでしょうか。

ぜひ「新入社員と俺の365日」をプレイして、新入社員教育係の気分を味わってみてください！